拯救大龄码农：35-40 岁之后，软件开发工程师走进死胡同了？_IPFS（www.ipfs8.vip）

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新智元报道

泉源：reddit

编辑：Emil、小匀

【新智元导读】当程序员来到被称为瓶颈岁数的35岁，他们会怎么做？在reddit上，这个话题火了！无数「爷爷辈」工程师现身说法，叙述自己的岁数焦虑，然则大部门的他们，却并没设计放弃。

软件开发工程师的岁数天花板是什么？

当你50岁的时刻，「从业履历跨越25年」真的是最好的求职话术吗？

在reddit上，这样一则问题引起了无数大龄程序员围观。

大龄雇员对于公司而言意味着什么？

显而易见，岁数偏长的雇员险些就与低性价比画上了等号。

在问题下，许多人给出了异常现实的回覆和建议。

「公司通常想要更年轻，而且人工成本更低的人，对于一项新手艺而言，公司也倾向于为年轻人培训，由于公司以为年轻人有更好的学习能力。」

「大于40岁的人通常拖家带口，无法顺应公司的加班事情。」

「对于一个56岁的人而言，我会说是的：在处置了一天的蹩脚代码之后，「终于竣事了」对于我而言的潜台词是「我快死了」。而对于团队中最年轻的成员而言，他若是在事情竣事是说自己「精疲力竭」，那绝对是个善意的谣言。」

「IT行业现在仍然是新鲜事物，我们现在看到许多40~50岁的中高层治理职员、CTO、架构师，是由于现在处于生长时期的公司有这样的需求，然则对于现在20多岁的程序员而言，当他们到了40岁的岁数，现实就远没有这么乐观了」

「任何可以自动化的事情，最终都市被自动化机械所取代，削减成本、降低人力开销是所有公司能够生计下去的主题。」

「任何事情早晚会成为死胡同，这就是人们退休的缘故原由。我是一个 55 岁的程序员，当我 40 岁的时刻，我似乎会永远喜欢编程，这只是一个高薪的兴趣。问题是这项事情不仅需要大脑，还需要功效优越的手指、手腕、眼睛、脊髓、颈部等，所有这些都不会随着岁数的增进而变得更好。」

对于IT行业而言，一方面手艺迭代日新月异，10年前的手艺很可能在今天就变得毫无用武之地；另一方面与许多行业一样，岁数偏大的员工意味性价比低下：事情年限以及家庭肩负使得他们需要更多的薪水，然则无论身体、精神照样事情时间都无法与年轻人相提并论。

现实真的这么令人沮丧么？

几位「软件工程师老爷爷」给出了纷歧样的回覆。

65岁「软件老爷爷」：找事情很难，但我仍然充满热爱

软件工程师的履历有多厚实？

一位65岁的工程师回复道：

「我是一名 65 岁的软件工程师，曾在 Apple、Adobe、eBay、Microsoft、VMware、Cisco、FileMaker、XO Communications、2Wire、Egnyte、Nexsan 和其他两家初创公司事情过。在我的职业生涯中，我被开除了五次。然则，我总是能在 3 到 4 周后找到另一份事情――纵然是在经济衰退时代。我曾四次将我的事情外包给印度或中国――尤其是在已往八年中。

只管云云，之后总会有另一个就业时机在守候。

我爱我的事情，而且我还在坚持。而且，我没有要停下来的想法。而且可以说，我很善于这门事情，这倒不是由于我是个天才，而是由于我从事软件开发事情已经很长时间了，时间的长度让我从错误中吸收了教训。

这份工所带给我的履历颇多：大部门盘算机语言都难不倒我，而且现在为止我对所有操作系统平台都运用熟练。除了美国，我还在苹果的中国和爱尔兰分公司事情过。除了英语，我还学会了说（很差的）西班牙语和意大利语，还可以用通俗话说约莫十个短语。

而且，我的子女中也有一人是工程师，他在Netflix事情。

凭证我的最后一份社会保障讲述，我迄今为止的总收入为：3,042,040 美元（约合2万万人民币）。

话虽云云，但岁数歧视和外包在硅谷异常普遍。

在 45 岁之前，我可以很容易地找到一份事情。而现在，我已经64岁了，我需要约莫十次面试才可能找到下一份事情。

我有时也不得不在没有福利的情形下担任承包商。而且我学会了忍受来自狂妄但却手握权力的年轻人的面试，他们大多自以为是现实上却连我所知的十分之一都没有，也险些没有精彩的学历。（我在德州农工大学获得土木匠程学士学位和盘算机科学硕士学位――后者我的成就在班上压倒一切。）

以是，软件开发是死胡同吗？

不！这是一份很棒的事情。随着岁数的增进，找到下一份事情会变得更难吗？哦，是的。然则，那又怎样！若是你喜欢它，就像我所做的那样，除了殒命或康健不佳可以阻止你。所需要的只是一个刻意。

永不放弃！」

66岁的老父亲被谷歌猎头挖角

我熟悉的一位软件开发职员最近接到了 Google 猎头的电话。

这位开发职员是谷歌的一位前员工，五年前他脱离谷歌去从事其他项目，听说他去职的缘故原由是由于不喜欢谷歌所在的都会。

他没有盘算机科学学位，也没有上过OOP的课程，但显然对于谷歌而言，他仍然是个不能或缺的人才。

鉴于他之前去职的缘故原由，谷歌的招聘职员提出了更好的建议：他可以与新加坡的Loon项目团队聊聊。（编者注：Loon设计由于成本过高在今年流产了。）

他在电话中与招聘职员频频确认：「你知道我多大了对吧？」「是的，您今年66岁了。若是您愿意，可以在一周内到我们总部来谈谈。」

谁人66岁的开发者就是我的父亲，2008年他首次进入谷歌，那时已经58岁了。在谷歌他使用java这种他45岁时才被发现出来的语言编程，而且他在事情时代是一位自力开发者，没有任何工程师向他汇报。

软件开发的一大优点在于对学习的热情和执行能力，这在我父亲的职业生涯和其他数千人的职业生涯中获得了证实。若是你有激情和手艺，那么40岁、50岁甚至60岁以后都不是死路一条。

资深从业职员怎么说

只管帖子下面众说纷纭，然则也不乏理性、镇定的资深从业职员给出了中肯的建议：

一位在业内从业快要30年的老程序员，现在是职位搜索引擎Indeed的资深手艺主管Christopher Burke这样说到：

「软件开刊行业并不能说在 35 到 40 岁之后就到了死胡同。不外，这里也有一些事实：

1.岁数歧视一定存在于软件行业（以及性别歧视、种族主义、仇外心理等等）。固然它不是无处不在，但它在足够多的地方影响着就业市场；

2.在 35-40 岁的时刻，与 25-30 岁的具有一致适用手艺的人相比，可能期望更高的薪酬和更好的事情条件；

3.在 35-40 岁，你在学校学到的最前沿的手艺和手艺与现在10-20岁年轻人已经差异，若是你没有跟上，就有被镌汰的风险；

4.在许多公司软件开发职员没有可行的“手艺门路”：像“高级工程师”这样的头衔是软件开发职员可以获得的最高职位，在到达这个薪酬品级之后，软件开发职员必须进入治理角色――无论是否适合他们；

5.「治理」不仅仅是治理人。在一家有远景的公司必须有人治理手艺――例如CTO。许多 CTO 仍在编写代码，很少有人会称 CTO 为死胡同。

6.一些公司倾向于约请更成熟的软件开发职员，尤其是他们的远程站点，由于他们「一人多能」。

在 35 到 40 岁之后，您可以做一些事情来保持软件开发职员的身份：

为拥有手艺门路或双重职业门路的大公司事情

成为全职承包商

成为照料

开办自己的公司

做一份轻松的一样平常事情，一边做条约软件开发事情

保持你的手艺与时俱进，从你的履历中学习，拥有优越的人际关系和相同技巧，做真正善于的事情

而另一位从业跨越25年的资深程序员Ryan J. McDonough这样说到：

「我不会说写代码是一项没有终点的事情。然则，有几个事实需要思量：

您可能会在高级工程师或首席工程师之类的头衔上停留多年。若是你真的很精彩，你可能会成为「研究员（Fellow）」，但这通常很少见，通常在大公司中才会泛起。

在某个时间点之后，除了生涯成本或奖金增添之外，您可能不会看到薪酬有显着增添。

你更有可能在郊区而不是大都会的新时尚科技公司事情

这适用于许多仍然是软件工程师的人。我有许多 50 多岁的好同伙，他们仍在从事编码事情，而且异常知足于这样做。

使这些人与众差其余是以下几点：

与年轻人差异，年长的程序员通常需要较少的治理成本；

由于拥有更厚实的履历，在面临矛盾时他们处置起来加倍明智；

他们能够跟年轻得多的向导协调相处；

他们知道若何顺应而且永远不会住手学习。

我的一位拥有 20 年 Java/JavaEE 履历的 48 岁工程师可以轻松地跳入 Node.js 项目并使用 Docker 部署它，这将比仍然坚持 JavaEE WAR 部署模子并抵制新手艺的人做得好得多。

最后一点很要害，若是你没有能力不停学习新事物，你应该思量转行。」

简而言之，一方面学会「躺平」接受现实，另一方面还要保持一颗年轻的心，永远与时俱进。

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